Opis produktu

Zaliczana do aktów prawnych należących do antykryzysowego ustawodawstwa pracy KryzysU została wydana z myślą o ochronie pracowników przed rozwiązywaniem umów o pracę przez pracodawców w trybie regulowanym ZwolGrupU. Mimo, że w KryzysU nie wymieniono ZwolGrupU, związek tych aktów prawnych jest oczywisty, ponieważ niemal zawsze bezpośrednim następstwem kryzysowej sytuacji gospodarczej w indywidualnych stosunkach pracy są zwolnienia grupowe i indywidualne. Chroniąc pracowników przed zwolnieniami, KryzysU umożliwia pracodawcom utrzymanie stanu zatrudnienia sprzed jej wejścia w życie, tj. 22.8.2009 r., bez konieczności wypłacania zatrudnionym pracownikom gwarantowanego wynagrodzenia za pracę na poziomie przekraczającym stawki wynagrodzenia minimalnego. (...)

Antykryzysowe ustawodawstwo pracy, na które władzom państwowym pozwolenie wydali partnerzy społeczni, stwarza nadzieję na możliwości przeprowadzania dalszych, głębszych - i co najważniesze - trwałych reform prawa pracy stanowionego przez władze państwowe. Największą korzyścią płynącą z faktu z uchwalenia przez Sejm KryzysU jest powszechnie aprobowana przez wszystkie zainteresowane strony opinia, że nadmierne rozbudowane normy ochronne prawa pracy utrudniają, a nawet uniemozliwiają prowadzenie racjonalnej gospodarki zasobami pracy w zakładach pracy.